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FDSEA de l'Orne
52 bd du 1er Chasseurs
61000 Alençon
Tél : 02.33.31.48.35
Fax : 02.33.31.48.33
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 8h30 - 12h30 et 13h30 - 17h30

Plan d'accès

Le Servide Employeur au coeur de l'emploi...  

 

Vous rechercher une compétence technique et à vous libérer du temps pour vous recentrer sur votre cœur de métier ?

 

Un chef d'exploitation est un chef d'orchestre devant intervenir dans de multiples domaines afin de faire fonctionner et assurer la rentabilité de son exploitation.
Etre employeur est un métier à part entière. Il faut avoir des connaissances particulières et avoir du temps.

En ayant recours aux prestations du pôle juridique de la FDSEA, cela vous permet :

  • de bénéficier de compétences spécifiques en droit du travail,
  • d'être en sécurité et à l'abri d'un éventuel conflit,
  • de vous recentrer sur le cœur de votre travail,
  • de vous dégager du temps.

 

Le Service Employeur du pôle juridique de la FDSEA répond à vos préoccupations et vous propose une assistance juridique personnalisée.

De l'aide dans les formalités d'embauche ? Quel le type de contrat de travail le plus adapté à mes besoins ? Un différend avec votre salarié ?

Votre conseil en droit du travail est à votre écoute et vous propose un abonnement au service employeur pour seulement 42 € HT par an et qui comprend :

  • l'envoi d'un bulletin régulier d'information sociale (8 numéros minimum par an) afin de connaître l'actualité sociale du moment, de disposer d'informations et de conseils pratiques en droit du travail et en gestion du personnel,
     
  • l'envoi d'une fiche pratique (à conserver dans un classeur disponible au siège de la FDSEA),
     
  • une assistance téléphonique gratuite et personnalisée pour répondre à vos interrogations en matière d'emploi,
     
  • un accès à des prestations individuelles (facturées au temps passé) telles la rédaction de contrat de travail, procédures de licenciement, suivi des litiges et contentieux.

 

Bulletin d'adhésion au Service Employeur à imprimer

 

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Brèves sociales
28/09/2016  Avis d'expert : "Le licenciement pour motif économique"
J’envisage de licencier économiquement mon salarié en raison de graves difficultés économiques. En quoi consiste le licenciement pour motif économique et quelle procédure faut-il suivre ?
21/09/2016  Avis d'expert : "Le choix du contrat de travail"
Le choix d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger lorsqu’on est chef d’entreprise et qu’on veut embaucher. Signer un contrat de travail est un acte qui a des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, respect des règles fixées par le Code du Travail et les conventions et accords collectifs. Lors de votre réflexion sur le recrutement, vous devez identifier vos besoins afin de déterminer le contrat de travail adéquat, c’est-à-dire soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD).

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B S A


Bulletin Social Agricole (Sommaire)


Chronique de l'employeur
28/09/2016  Avis d'expert : "Le licenciement pour motif économique"
J’envisage de licencier économiquement mon salarié en raison de graves difficultés économiques. En quoi consiste le licenciement pour motif économique et quelle procédure faut-il suivre ?
21/09/2016  Avis d'expert : "Le choix du contrat de travail"
Le choix d’un contrat de travail est une étape à ne pas négliger lorsqu’on est chef d’entreprise et qu’on veut embaucher. Signer un contrat de travail est un acte qui a des conséquences importantes pour l’employeur et le salarié : responsabilités, obligations légales et financières, respect des règles fixées par le Code du Travail et les conventions et accords collectifs. Lors de votre réflexion sur le recrutement, vous devez identifier vos besoins afin de déterminer le contrat de travail adéquat, c’est-à-dire soit un contrat à durée indéterminée (CDI) soit un contrat à durée déterminée (CDD).

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