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FDSEA de l'Orne
52 bd du 1er Chasseurs
61000 Alençon
Tél : 02.33.31.48.35
Fax : 02.33.31.48.33
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 8h30 - 12h30 et 13h30 - 17h30

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Le Servide Employeur au coeur de l'emploi...  

 

Vous rechercher une compétence technique et à vous libérer du temps pour vous recentrer sur votre cœur de métier ?

 

Un chef d'exploitation est un chef d'orchestre devant intervenir dans de multiples domaines afin de faire fonctionner et assurer la rentabilité de son exploitation.
Etre employeur est un métier à part entière. Il faut avoir des connaissances particulières et avoir du temps.

En ayant recours aux prestations du pôle juridique de la FDSEA, cela vous permet :

  • de bénéficier de compétences spécifiques en droit du travail,
  • d'être en sécurité et à l'abri d'un éventuel conflit,
  • de vous recentrer sur le cœur de votre travail,
  • de vous dégager du temps.

 

Le Service Employeur du pôle juridique de la FDSEA répond à vos préoccupations et vous propose une assistance juridique personnalisée.

De l'aide dans les formalités d'embauche ? Quel le type de contrat de travail le plus adapté à mes besoins ? Un différend avec votre salarié ?

Votre conseil en droit du travail est à votre écoute et vous propose un abonnement au service employeur pour seulement 42 € HT par an et qui comprend :

  • l'envoi d'un bulletin régulier d'information sociale (8 numéros minimum par an) afin de connaître l'actualité sociale du moment, de disposer d'informations et de conseils pratiques en droit du travail et en gestion du personnel,
     
  • l'envoi d'une fiche pratique (à conserver dans un classeur disponible au siège de la FDSEA),
     
  • une assistance téléphonique gratuite et personnalisée pour répondre à vos interrogations en matière d'emploi,
     
  • un accès à des prestations individuelles (facturées au temps passé) telles la rédaction de contrat de travail, procédures de licenciement, suivi des litiges et contentieux.

 

Bulletin d'adhésion au Service Employeur à imprimer

 

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Brèves sociales
23/11/2016  Avis d'expert : "Les bons d’achat et titres-restaurant, des moyens de fidéliser ses salariés"
Les bons d’achats et titres-restaurant sont des moyens d’apporter des avantages ponctuels ou permanents aux salariés dans des conditions sociales et fiscales avantageuses pour l’employeur. Ces avantages ne sont pas à proprement dit des éléments de salaires mais des avantages en nature.
10/11/2016  Avis d'expert : "Les jours fériés : mode d’emploi"
J’ai embauché un salarié en octobre 2016. Durant le mois de novembre, j’aurais probablement besoin de le faire travailler certains jours fériés. Quelle est la réglementation applicable et quelles sont les règles d’indemnisation ? Chaque année est marquée par l’existence de jours fériés pendant des jours habituellement travaillés. En France, il existe 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de pâques, 1er mai, 8 mai, ascension, lundi de pentecôte, 14 juillet, 15 août, toussaint, 11 novembre, noël. La particularité des jours fériés est qu’ils peuvent être chômés comme travaillés et que la rémunération varie selon qu’ils soient chômés ou travaillés.

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B S A


Bulletin Social Agricole (Sommaire)


Chronique de l'employeur
23/11/2016  Avis d'expert : "Les bons d’achat et titres-restaurant, des moyens de fidéliser ses salariés"
Les bons d’achats et titres-restaurant sont des moyens d’apporter des avantages ponctuels ou permanents aux salariés dans des conditions sociales et fiscales avantageuses pour l’employeur. Ces avantages ne sont pas à proprement dit des éléments de salaires mais des avantages en nature.
10/11/2016  Avis d'expert : "Les jours fériés : mode d’emploi"
J’ai embauché un salarié en octobre 2016. Durant le mois de novembre, j’aurais probablement besoin de le faire travailler certains jours fériés. Quelle est la réglementation applicable et quelles sont les règles d’indemnisation ? Chaque année est marquée par l’existence de jours fériés pendant des jours habituellement travaillés. En France, il existe 11 jours fériés légaux : 1er janvier, lundi de pâques, 1er mai, 8 mai, ascension, lundi de pentecôte, 14 juillet, 15 août, toussaint, 11 novembre, noël. La particularité des jours fériés est qu’ils peuvent être chômés comme travaillés et que la rémunération varie selon qu’ils soient chômés ou travaillés.

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